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　　原来，公司为了更好地做好传、帮、带工作，使人才培养更加稳定，专门去同行那里偷师了一个”师带徒制度”，要求所有职能部门，新入职，含调入的员工设定为徒弟，都要指定一个师傅教授他业务技能等，时限为一年，每个季度组织考评，考评合格的，给予师傅两百元带徒补贴。要不是老爷子厚着脸皮出面求人，只怕老杨指不定没有现在这闲云野鹤般的潇洒日子呢。“下车间要戴安全帽，你安全帽呢？哦，瞧我，新调来的得去安全部申领呢，走，去领一顶！”